3月7日至3月21日，公司酒店管理教研室组织了面向2014级旅游管理1-4班（含旅游管理方向、酒店管理方向）的春季大型实习生酒店行业招聘选拔会。这也是我系继2015年举行首届酒店行业春季招聘会后的第三届。
 
    本次选拔会前后持续三周，先后共计12场、 13家酒店参会，用人单位涵盖了当下最热门的国际、本土酒店豪华及顶级奢华品牌，如香格里拉、瑞吉、丽思卡尔顿、洲际、悦榕庄、君悦、君澜、豪华精选等，传统都市商务型酒店及高端度假酒店类型齐全，分布在上海、深圳、广州、三亚、杭州、长沙等热门城市，先后有192人次参加面试，最终录用146人次。公司院领导及酒店管理教研室老师与用人单位进行了积极的洽谈，并就校企合作新形式等做了广泛的交流。
   

    公司一贯高度重视员工实习就业工作，酒店管理教研室为确保2014级将在第七学期开始的为期半年的毕业集中实习顺利开展，自2015年以来作了很多前期调研工作，通过发放问卷及座谈的形式了解员工对于毕业实习有关地域、酒店管理品牌偏好、毕业就业预期等方面的真实想法，自去年下半年以来由系领导带队深入走访用人单位，广泛联络往届优秀毕业生，前往杭州、上海、深圳、广州、长沙等员工最向往的实习城市、最期待的酒店积极拓展就业渠道，推介优秀员工，扩宽就业市场，整合就业市场资源，以期更好地为用人单位与毕业生搭建双向选择的平台。由于多年来在这些地区的深耕，公司实习生管理工作卓有成效，实习生素质有口皆碑，很多高端酒店慕名而来，同时为公司员工开放了一线岗位以外的多个管理岗位。特别难能可贵的是，经过近两年的多轮接洽，三亚金茂丽思卡尔顿成为公司的集中实习点，并开放了宾客关系等高质量实习岗位，实现了公司多年以来这一品牌设点的突破。

    为确保招聘选拔顺利进行，在公司领导的高度重视下，酒店管理教研室作了精心布置：
    第一， 严格按照往届实习生口碑及集中实习后的留任率甄选酒店实习基地，促使酒店方不断提高对实习生待遇，做好员工关爱。
    第二，充分搜集、征询员工在酒店品牌、实习城市、实习部门等方面的意愿， 确保入选酒店是员工真正感兴趣及有着强烈意愿的。
    第三，摒弃了许多学校一场选拔会容纳十余家酒店同时宣讲招聘的做法，而是不厌其烦为每一家酒店举行专场招聘会，并善用这一机遇，积极和酒店HR负责人沟通，充实宣讲内容，每次选拔会分为宣讲、现场答疑、现场招聘三个环节，切实把每一场招聘会做成了别开生面的酒店品牌及企业文化宣讲会，吸引许多大一、大二的同学前来聆听，可以从中汲取大量有价值的信息。
   第四，为确保员工的最终选择是充分了解实习季度并深思熟虑后确定的，该教研室经集体商议，允许每个员工报三个实习意向参加三场选拔会，要求每场招聘方招聘后对入选员工按照表现情况排序，排序在前的同学有优先选择权，排序靠后的同学在前面同学放弃的情况下可以顺位顶上；同时安排了老师做好相关问题的答疑解惑。虽然此举增加了组织难度，但是员工对信息吸收准确，对个人定位清晰，减少了到岗后因为信息不对称造成的诸多困扰。
   第五，做好人员安排，做到每场讲座提前一周滚动通知到所有员工及老师群，所有参聘同学均着正装、淡妆出席，每场招聘中均有相关欢迎横幅、指定负责老师，招聘会现场都是人头攒动、气氛热烈、秩序井然，每场招聘会后招聘结果两日内公示排名情况，用心且高效的组织让所有来参会的酒店赞不绝口。

    截止到四月上旬，公司14级旅游1-4班共计74人最终确定了13家酒店的实习去向。公司始终高度重视毕业生就业工作，本次大型招聘会得到了校、院各级领导的高度关注。经过多个部门密切配合与精心准备，公司严谨的工作作风、细心周到的服务得到了员工与用人单位的广泛好评，2014级就业春季大型招聘会取得圆满成功。

撰写人：吴壮益